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集聚人才謀求跨越發展--訪仙居縣委書記吳海平
日期:[2010/12/31]

       人才是第一資源,占據著發展的制高點。吳海平認為仙居縣委、縣政府要緊緊圍繞建設“二基地一勝地”的縣域總體目標,深入實施“生態立縣、工業強縣、特色名縣、跨越興縣”四大發展戰略,在經濟轉型升級、生態文明建設的重點領域,加快高端人才和團隊引進,以人才優先發展推動仙居跨越發展。下階段,仙居要充分利用好博士后科研工作站這一平臺,將重點加大對高層次人才的引進力度,吸引更多的高層次人才來仙居創業。目前,全縣已設立國家級博士后科研工作站2家,省級博士后科研工作站1家。同時,要建立完善領導聯系創新團隊、創新項目、創新人才制度。

       針對經濟欠發達地區人才引進難、留住難的問題,如何完善人才工作機制,進一步優化人才環境,吳海平認為,要實施好“安家”工程。建立健全人才關愛機制,對各類引進的高層次人才實行跟蹤服務,幫助解決后顧之憂,使他們能夠安心工作,加快成長。縣里統一建造了人才公寓,積極做好引進人才的戶口及子女入學問題的協調辦理工作。同時,實施“借智借腦”工程,政府積極搭建人才服務平臺,組織開展拔尖人才仙居行以及校企合作等活動,充分借助外力助推發展,為仙居產業結構調整、產業布局提供了很好的平臺,幫助解決了一些實際困難。

       集聚人才謀發展,仙居還要充分發揮6000多名鄉土人才在農業技術推廣、現代農業發展中的領頭羊和主力軍作用,激發他們帶頭引進推廣國內外農業新品種、新技術,帶頭領創特色農業基地。



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